Introducción. La palabra Burnout significa perder la ilusión por el trabajo y aparece ante desconocidos.
estresores Método.laborales Se realizó
negativos que investigación muchas
veces cuasi-experimental,son de
evaluación y desarrollo, con metodología cualitativa y cuantitativa en directivos del Policlínico Máximo Gómez Báez diagnosticados con Síndrome de Burnout en el periodo Junio de 2021 a Mayo del 2022. El universo quedó constituido por 15 trabajadores y la muestra intencionada por 9 directivos que cumplieron con los criterios de inclusión. Se les aplicó entrevista inicial semiestructurada para obtener
datos generales, signos y síntomas de estrés, Cuestionario Breve de Burnout
(CBB para determinar nivel de estrés). Además cuestionario confeccionado por la autora para determinar conocimientos relacionados al Síndrome y técnica grupal:“Juego de Asociaciones” para el intercambio colectivo relacionado con el ámbito
laboral. Objetivo. Diseñar intervención psicoeducativa para favorecer la percepción de la enfermedad. Resultados. Predominó el sexo masculino en el rango de 46 años o más con 33,00 %; de ocupación: médicos, enfermeras y económicos, diagnóstico de hipertensión arterial en el 71.00 %, casado con uno o
dos hijos como promedio, y como diagnóstico inicial el 66 % tenían escasos conocimientos de la enfermedad y su carácter crónico, el 77% desconocían los factores causales y tratamiento y el 100 % carecían de habilidades para gerenciar
estados emocionales negativos, además el 55% desconocían las consecuencias
de la enfermedad. Conclusiones. Los directivos diagnosticados se encontraban moderadamente afectados y muy afectados y la propuesta de intervención psicoeducativa resultó satisfactoria según criterios de expertos.Palabras claves: Síndrome de Burnout, estrés, ansiedad, estrategias de afrontamiento.